Spécialisation métier
Partenaire privilégié des experts comptable, DAF, RAF, RRH et dirigeant.e.s d'entreprise en Martinique
Un langage commun: le vôtre !
Notre positionnement clair et restreint nous permet d'obtenir une meilleure connaissance des profils que nous recrutons ainsi que leur environnement de travail.
Nous échangeons au quotidien avec des candidats de votre secteur et votre activité.​​​​
Recrutez plus rapidement vos profils financiers
Comment détectons nous nos candidats ?
Le secteur du recrutement en comptabilité et gestion financière en Martinique et en Hexagone est très dynamique. Les très bons profils postulent peu et sont donc invisibles sur le marché de l'emploi.​
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Nous avons ainsi développé une méthodologie de sourcing (recherche de candidats) multicanal nous permettant d'aller directement à la rencontre des profils rares.
Agent de carrière
Nous contactons et engageons des profils financiers avant même qu’ils ne soient en recherche. Nous nous positionnons en tant qu'agent de carrière
Réseau
Le fameux bouche à oreille. Souvent négligé mais toujours aussi efficace surtout sur nos territoires ultramarins.
Nous allons à la rencontre des profils en poste et présents sur LinkedIn. Nous maitrisons tous les rouages de l'approche directe et des techniques de recherches avancées
Candidatures spontanées
Certains candidats viennent directement à nous et nous les accompagnons dans leur projet professionnel.
Google search
Pour les professionnels invisibles sur Linkedin, nous étendons nos recherches sur google. Si une trace numérique existe alors nous la trouverons en respectant la RGPD
Diffusion d'annonces
Nous publions avec votre accord des annonces sur France Travail, APEC et Indeed pour capter les candidats disponibles et intéressés par votre projet
Rencontrez des candidats qualifiés et motivés par votre projet de recrutement
Comment garantissons nous la qualité des candidatures ?
L'évaluation des candidats est une phase cruciale dans le recrutement. C'est là que nous qualifions nos candidats et nous assurons de l'adéquation de leur projet professionnel avec celui de nos clients. Oui, le recrutement est bien l'adéquation et la convergence de DEUX projets: celui du candidat et celui d'un employeur.
Les projets
Nous creusons les réelles motivations des candidats (rémunération, environnement de travail, type de projets etc).
L'objectif est de s'assurer de la totale adéquation des projets candidats/employeurs.
Evaluation situationnelle
Nous évaluons les candidats par des mise en situation concrètes définies au préalable avec nos clients. Notre objectif est de mettre le candidat dans une situation déjà vécue par notre client et d'analyse son comportement naturel.
Entretien structuré
Une méthode reconnue permettant d’évaluer des candidats de la façon la plus impartiale que possible. Nous évitons ainsi nos biais naturels.
Nous établissons un tableau de synthèse (scoreCard) pour chaque entretien.
Un ancrage local en Martinique mais pas que
Ou intervenons nous ?
Basé en Martinique, nous disposons d'une bonne connaissance du tissu économique local ainsi que des spécificités qui le compose.
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Nous sommes en mesure d'accompagner des talents ultramarins dans leurs projets de "retour au pays" afin de proposer à nos clients les candidats qu'ils leur faut.
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Notre consultant ayant vécu 13 ans en Hexagone (Occitanie, Bretagne, Auvergne Rhône-Alpes) sera aussi en mesure d'accompagner des clients sur ces territoires.
Nos engagements et garanties
Un recrutement en toute sérénité
Garantie de remplacement
Clause de confidentialité
Honoraire au Succès
Un budget
maitrisé
Hunting s’engage à renouveler la mission de recrutement en cas de départ du candidat recruté durant toute sa période d'essai.​​
Vos informations sensibles et vos exigences spécifiques sont traitées avec le plus grand soin et ne seront jamais divulguées. Clause contractuelle.
Honoraires entre 15% et 18% du salaire fixe brut annuel du candidat recruté. Facturation à la signature du contrat de travail pour maitriser votre trésorerie.
Nous vous garantissons dès le départ un maintien de nos honoraires dans un intervalle de +/- 10% du salaire du candidat recruté.
Une visibilité sur vos recrutements
Un véritable partenariat
Chaque mandat est déployé en mode projet.
Vous serez accompagné par un unique interlocuteur tout le long de la collaboration.
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Nous mettons en place avec vous des suivis réguliers ainsi que des rapports d'activité pour vous permettre de suivre au mieux l'avancement de nos actions en toute transparence.
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Pour réussir nos recrutements nous avons bien évidemment besoin d’établir dès le départ des liens de confiance qui seront posés dès la signature du mandat de recrutement.
